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La nueva Ley N° 21.659 va a cambiar bastante el día a día del personal de seguridad privada. Ya no basta con “estar presente”: ahora se exige operar con procedimientos claros, capacitación formal y una trazabilidad que antes no existía. Esto significa que los guardias deberán trabajar con estándares más altos, usar protocolos estandarizados y ajustarse a medidas que estarán definidas según el nivel de riesgo de cada entidad.
Para quienes contratan servicios de seguridad, la responsabilidad también aumenta. La ley los obliga a entender su propio nivel de riesgo, contar con estudios de seguridad vigentes y asegurarse de que el personal esté acreditado y capacitado. En otras palabras, ya no pueden delegar la seguridad y “desentenderse”: ahora deben gestionarla y responder por ella.
En general, la ley ordena el sistema, reduce la improvisación y eleva la exigencia tanto para los equipos de seguridad como para las organizaciones que los contratan. Esto, bien implementado, debería traducirse en operaciones más seguras y con menos margen para errores críticos.
La empresa Agrocomercial Sur S.A. cometió un error clave: no asumir las obligaciones que le correspondían como entidad obligada, según la Ley N° 21.659.
El Artículo 7 deja claro que, si una actividad genera riesgos relevantes, la empresa debe someterse formalmente a este régimen. Al no hacerlo, pasó por alto responsabilidades esenciales.Luego, según el Artículo 8, debió realizar un estudio de seguridad, identificar sus vulnerabilidades, definir medidas de protección acorde a su nivel de riesgo y contar con personal acreditado. Nada de eso se implementó.
Finalmente, el Artículo 9 es explícito: el incumplimiento de estas obligaciones puede traer sanciones importantes, que van desde multas hasta la suspensión de servicios o incluso la clausura, dependiendo de la gravedad.
En simple: la empresa no solo ignoró un requisito legal, sino que dejó expuestos sus procesos y a su propio personal, enfrentando ahora consecuencias que la ley tipifica con bastante claridad.
