lo principal de la nueva ley es el impacto en la mentalidad de las empresas contratantes, por un lado que saben que no será solo completar la cuota de personal de acuerdo a los requerimientos, a partir de esta ley todos los involucrados tienen responsabilidad al exigirse contratos de guardias o vigilantes, capacitados, formados y acreditados, partiendo por el IV medio, esto ya es un filtro para muchos guardias que con la ley antigua ni siquiera habían completado la enseñanza media, y si quieren seguir ejerciendo tendrán que terminar y acreditar sus estudios, el porcentaje sobre todo en los mayores de 50 años, otro factor es la exigencia de la situación militar al día, sea que hayan cumplido o no con su servicio militar, esto también será un aliciente que da mas peso a este proceso desprestigiado por mucho tiempo y finalmente la digitalización transparenta una base de datos de la cual todos los interesados podrán obtener información eficiente para el contrato de personal o empresas.