El guardia de seguridad, tendrá mas beneficios en cuanto a su integridad y formación, es positivo porque se van a preocuparse más de ellos, mayor EEP, uso de cámaras corporales, cursos de capacitación o de formación, entregar más herramientas. Pero lo profesional, si bien es cierto recae en su formación, pero en el día dia, es cómo el personal de seguridad, hace la pega, ¿lo hace con profesionalidad? ¿con ética?, creo que el espíritu de la Ley es la búsqueda de lo profesional, del compromiso de los involucrados, y la mejora continua.
Por otra parte, lamentablemente los que contratan estos servicios, le metieron una responsabilidad, imagínate, están pagando por el servicio y que además tengan que pagar una multa por la empresa contratante que no ha cumplido. Creo que la solución a tomar es dar una carta de aviso de la suspensión del servicio si en 30 días no tienen regularizado chao al servicio.
Es como decirle al acompañante del vehículo, si no te pones el cinturón de seguridad te bajas.
Es por esto si las empresas de RRHH quieren seguir deben apegarse a la nueva Ley.