La ley 21.659 es bastante clara en las responsabilidades de cada quien, si bien el Hospital actúa de buena fe al confiar en que la empresa de seguridad da cumplimiento a las exigencias de la Ley no verifica que esto sea así. Si bien la responsabilidad de la obtención del certificado OS10 es personal, el empleador debe verificar que este requisito fundamental este vigente para contratar al guardia.
El hospital también está en incumplimiento frente a los requisitos básicos de esta nueva ley, no cuenta con estudio de Seguridad.