Considerando la pregunta y en respuesta de esta, creo que es justo que el empleador en este caso, el hospital asuma parte de la responsabilidad por las faltas del prestador de seguridad, porque la Ley N° 21.659 establece obligaciones compartidas entre la empresa de seguridad y la entidad que contrata el servicio. El hospital no solo debe contratar a una empresa autorizada y registrada, sino también verificar que los guardias cuenten con su credencial OS-10 y que exista un Estudio de Seguridad actualizado.
Si bien es cierto que la empresa de seguridad es directamente responsable de mantener las acreditaciones de su personal y de cumplir con la normativa, el empleador no puede desentenderse por completo. Por lo mismo, más que pensar en culpas, creo que este tipo de fiscalizaciones demuestra la importancia de la corresponsabilidad: la empresa de seguridad debe cumplir con la ley, pero el empleador debe supervisar y asegurarse de que el servicio contratado realmente lo haga. De lo contrario, se pone en riesgo la seguridad del recinto y el cumplimiento normativo.