Buenas tardes. En relación a la pregunta señalada, como trabajadora del Servicio de Seguridad, me parece positivo que el Estado de Chile por fin modernice el marco regulatorio en materia de seguridad privada ya que como país estamos ante una indiscutible y sin precedentes crisis de seguridad que solo los necios niegan y bueno, para crímenes modernos claramente se requieren acciones modernas. 1.- Personalmente valoro que esta nueva ley busque profesionalizar el oficio elevando los estándares de calidad y desempeño de los trabajadores -potenciando ante el Estado sus funciones- (espero que también incluya filtros de selección de personal con mayor ojo crítico pues no se trata de solo “llenar” un puesto faltante, ni conformarse con el mínimo) y también de las empresas, instruyendo a las mismas a capacitar constantemente a su personal en las diversas aristas de la seguridad (algo que he visto que falta mucho) y además, existirán más fiscalizaciones y corresponsabilidad legal con estas ultimas, algo que considero es, imperativo en la relación trabajador-empresa para la proteccion del trabajador. 2.- El enfoque ético en Derechos Humanos, personalmente necesito tiempo para ver como se comporta esta norma de la nueva ley. 3.- El uso de nuevas tecnologías para el ejercicio de la seguridad es indiscutible. Es necesario que las empresas desembolsen mayores recursos en obtencion de tecnología y capacitación para co-ayudar a la labor de la seguridad, esto presta testimonio y garantía al servicio. 4.- La responsabilidad de las empresas en la gestión de riesgos. 5.- Cooperación entre las fuerzas público-privadas.

En resumen, espero que el oficio de la seguridad con esta nueva ley y una fiscalización rigurosa y sin piedad logre que el ciudadano común que no conoce el rubro deje de ver al personal del servicio de seguridad como un “simple guardia aspirante a paco” (como he oído miles de veces) y cambie el paradigma del pensamiento colectivo ante una evidente profesionalización y rigurosidad del sistema, es necesario que el personal de seguridad empiece a cumplir requisitos. Lamentablemente y respondiendo a otra pregunta, este filtro dejaría por fuera a personas de la tercera edad y a personas con sobrepeso y otras enfermedades base pues no tienen las capacidades fisicas mínimas para enfrentar una crisis delictual de envergadura en una instalación, porque se requiere personal preparado, competente, habil. sagaz, entrenado. Personalmente he trabajado en faenas mineras donde la delincuencia no tiene respeto por edad, sexo o cargo. golpea, amarra, viola y a veces mata, por lo que la experiencia me indica que la profesionalización del servicio y la fiscalización de las empresas contratantes debe ser brutal.